Bronhofer02 sml2 Lukac02 sml

Ihre Ansprechpartner für das Arbeitsrecht:

Dr. Nils Bronhofer

Maja Lukač

Bronhofer Lukač Langlotz & Partner

Sendlinger-Tor-Platz 5

80336 München

T: 089/ 9090155-0

F: 089/ 9090155-90

info@bronhofer.de

Arbeitszeugnis

Zu unterscheiden sind herkömmliche Zeugnisse, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden (so genannte Endzeugnisse) von Zwischenzeugnissen, also während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses ausgestellte Zeugnisse.

Letztere können folglich lediglich den bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses wiederspiegeln. Häufig werden Zwischenzeugnisse bei einem Betriebsübergang (§ 613a BGB), einer Versetzung oder einem Wechsel in der Geschäftsführung erstellt. Ein Arbeitnehmer, der in seiner Position aufsteigt oder sich anderweitig - intern wie außerhalb des Betriebes – bewerben will, wird zu diesem Zweck ein Zwischenzeugnis verlangen.

Weiterhin ist zwischen einfachen und qualifizierten Zeugnisse zu unterscheiden. Einfache Zeugnisse bezeugen lediglich Art und Dauer der Tätigkeit. Qualifizierte Zeugnisse gehen darüber hinaus und beziehen auch eine Bewertung der Leistung und Führung des Arbeitnehmers mit ein.

Kurz: das Arbeitszeugnis ist eine vom Arbeitgeber erstellte Leistungsbewertung - und zumeist auch Verhaltensbewertung (dann qualifiziertes Arbeitszeugnis) eines Arbeitnehmers, die entweder während des Beschäftigungsverhältnisses als sogenanntes Zwischenzeugnis oder im Zeitpunkt des Ausscheidens aus den Diensten erstellt wird (dann Endzeugnis).